关于企业为职工发放通讯费的企业所得税税前扣除问题，需区分发放形式及税务处理规则，具体如下：

一、区分是否实行货币化改革

已实行货币化改革

企业按月按标准发放或支付的通讯补贴，应纳入职工工资总额，据实全额税前扣除。

条件：需符合合理工资薪金标准（如列入工资制度、固定与工资一并发放等）。

未实行货币化改革

相关支出作为职工福利费管理，按不超过工资总额14%的比例限额扣除。

二、不同发放方式的处理差异

随工资一并发放若符合工资薪金制度且固定发放，可作为工资薪金支出全额扣除。

示例：通讯补贴与工资合并发放，无需拆分福利费。

单独发放或报销现金形式单独发放：部分地区允许作为工资薪金扣除（如河北、陕西），但需符合地方政策；部分地区可能要求作为福利费限额扣除（如宁波）。

报销通讯费：若凭真实发票且与经营相关，部分地区允许据实扣除（如河北）；

若无法区分公私用途（如个人手机发票），可能视为与收入无关支出，不得扣除（如北京）。

三、注意事项

地方政策差异各地对单独发放或报销通讯费的处理存在差异，需以当地税务机关规定为准。例如：河北：现金形式发放的通讯补贴计入工资薪金，凭票报销的计入福利费；

陕西：据实报销的通讯费可计入工资薪金。

个人所得税处理通讯补贴通常需并入工资缴纳个税，但部分省份有公务费用扣除标准（如山西每月500元以内免个税）。

凭证要求货币化补贴需有明确的发放标准和制度文件；

报销费用需取得真实合法凭证（如发票、充值记录等）。

四、操作建议

明确发放形式，优先选择随工资一并发放并纳入工资制度。

核查地方政策，避免因地域差异导致税务风险。

留存完整凭证，包括工资表、报销单据、内部制度文件等。

关注个税申报，确保通讯补贴的税务处理合规。

如需进一步了解地方执行口径，建议参考当地税务机关文件或咨询专业机构。