在特定情况下，公司可以不为员工缴纳社保。以下是这些合法情形的详细说明： ### 1. 超过法定退休年龄的员工 - **法律依据**：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 - **具体情形**：公司返聘的退休人员，由于他们已经享受基本养老保险待遇，公司无需为其缴纳社保。

### 2. 劳务人员 - **法律依据**：劳务合同属于民事合同，受民法、合同法及经济法的调整。 - **具体情形**：公司与劳务人员签订的是劳务合同而非劳动合同，因此公司无需为其缴纳社保。 ### 3. 未毕业的在校学生 - **法律依据**：实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”。 - **具体情形**：公司与实习生签订的是实习协议，属于劳务合同，公司无需为其缴纳社保。 ### 4. 离职后的员工 - **具体情形**：员工离职后，公司不再与其存在劳动关系，因此无需继续为其缴纳社保。 ### 5. 非全日制工（临时工） - **法律依据**：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 - **具体情形**：非全日制工的工作时间和性质决定了公司无需为其缴纳社保。 ### 6. 承包商派遣人员 - **具体情形**：总包方派出的管理人员，其工资由分包商承担，但这些人员已经与总包单位签订了劳动合同，因此分包商无需为其缴纳社保。 ### 7. 已在其他单位缴纳社保的人员 - **具体情形**：如果员工已经在其他单位缴纳了社保，新公司无需重复缴纳。 ### 8. 提供非独立劳务的兼职人员 - **具体情形**：兼职人员本身有主业，其社保由主业单位缴纳，兼职单位无需为其缴纳社保。 ### 9. 退休返聘人员 - **具体情形**：返聘的退休人员已经享受基本养老保险待遇，公司无需为其缴纳社保。 ### 10. 以个体工商户形式外包的企业业务 - **具体情形**：公司将业务外包给个体工商户，员工与公司之间不存在劳动关系，因此公司无需为其缴纳社保。 ### 11. 企业接受的劳务派遣人员 - **具体情形**：劳务派遣人员的社保由劳务派遣公司缴纳，企业无需重复缴纳。 ### 12. 签署自愿放弃社保协议书 - **法律依据**：签署自愿放弃社保协议书是违法且无效的，无论签不签，用人单位都要为员工及时缴纳社保。 - **具体情形**：虽然有些公司会要求员工签署自愿放弃社保协议书，但这种做法是违法的，公司仍需为员工缴纳社保。 ### 总结 以上是公司可以不为员工缴纳社保的合法情形。需要注意的是，这些情形必须符合法律法规的要求，否则公司可能面临法律责任。如果员工对公司的做法有疑问，可以咨询当地社保局或劳动监察部门。